劳动争议 （2019）川01民终5895号

2017年1月18日以前的加班工资的诉请已超过仲裁时效是错误的。加班工资属于劳动报酬，上诉人工作岗位虽然属于外勤，但实际是按照支付通公司的规定每天至少工作8小时，并不符合不定时工作制度的规定。5.一审法院对工资差额计算错误。2014年4月至2016年7月支付通公司单方面恶意克扣拖欠工资，应按支付通公司违法克扣拖欠工资对上诉人造成的差额损失38612元支付或按总公司同岗位薪资调整支付。6.一审法院对剩余年休计算错误，适用法律不正确。上诉人已于劳动关系存续期间2017年9月25日通过《被迫解除劳动关系通知书》主张权利。故2016年年休假工资也在时效内。应支付2015年-2017年26天年休工资。综上，请法院依法查清事实并改判。 上诉人支付通公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王辉的全部诉讼请求。事实和理由：1.上诉人不存在拖欠王辉工资事项。2017年9月30日，王辉向上诉人提交《离职移交清单》，并且载明是因为个人原因而离职。并且王辉从上诉人公司离职后，上诉人已经及时向王辉支付了相应工资，不存在拖欠王辉2017年9月工资事项，王辉也没有任何证据证明上诉人有拖欠其工资。2.上诉人不存在克扣王辉

2017年1月18日以前的加班工资的诉请已超过仲裁时效是错误的。加班工资属于劳动报酬，上诉人工作岗位虽然属于外勤，但实际是按照支付通公司的规定每天至少工作8小时，并不符合不定时工作制度的规定。5.一审法院对工资差额计算错误。2014年4月至2016年7月支付通公司单方面恶意克扣拖欠工资，应按支付通公司违法克扣拖欠工资对上诉人造成的差额损失38612元支付或按总公司同岗位薪资调整支付。6.一审法院对剩余年休计算错误，适用法律不正确。上诉人已于劳动关系存续期间2017年9月25日通过《被迫解除劳动关系通知书》主张权利。故2016年年休假工资也在时效内。应支付2015年-2017年26天年休工资。综

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终5895号 上诉人（原审原告）：王辉，男，1968年10月4日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 上诉人（原审被告）：成都支付通新信息技术服务有限公司，住所地四川省成都市成华区府青路二段**“财富又一城”1栋1单元10层1-10号11层1-10号。 法定代表人：杨俊，董事长。 委托诉讼代理人：宋永霞，北京炜衡（成都）律师事务所律师……