劳动争议 （2016）辽01民终9646号

关于刘彭的第一、二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘彭与鑫逸物业公司已于2012年6月30日解除劳动关系，故刘彭向其主张的2005年4月至2006年7月未办理社会保险手续造成的损失及2005年4月至2006年8月未签订书面劳动合同双倍工资均已超过法定的仲裁时效期间，不予支持。关于刘彭的第三项诉讼请求。因该项诉讼请求刘彭在仲裁阶段主张的是加班费，而于庭审中变更为未休年休假工资，而该二项诉讼请求系不同且各自独立的请求

关于刘彭的第一、二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终9646号上诉人（原审原告）：刘彭。被上诉人（原审被告）：沈阳瑞志城建置业发展有限公司。法定代表人：谢东辉，该公司总经理。委托代理人：郭斐，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳鑫逸物业管理有限公司。法定代表人：王德义，该公司总经理。委托代理人：邓春光。委托代理人：高敏。上诉人刘彭与被上诉人沈阳瑞志城建置业发展有限公司（以……