劳动争议 （2014）兵十三民终字第33号

原告郭亚敏自2012年6月2日到被告大安公司工作后，双方一直未签订书面劳动合同，应当视为双方存在事实劳动关系。对郭亚敏提出解除劳动关系之请求，因郭亚敏于2012年11月24日离职后，双方已办理了工作交接手续，被告公司已将其所有工资结清，但双方未签订解除劳动关系的书面合同，现郭亚敏要求解除劳动关系符合法律规定。原审法院予以支持。对郭亚敏自工作后大安公司未与其签订劳动合同，依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对郭亚敏该请求原审法院予以支持。对郭亚敏要求大安公司支付一个月工资的经济补偿金之请求，依照法律规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对郭亚敏该请求原审法院予以部分支持。对郭亚敏要求大安公司支付面试、入职路费之请求，因郭亚敏无证据证实该费用由大安公司承担，对郭亚敏该请求原审法院不予支持。对郭亚敏要求大安公司支付加班费之请求，因郭亚敏的工资中已包括加班费，

原告郭亚敏自2012年6月2日到被告大安公司工作后，双方一直未签订书面劳动合同，应当视为双方存在事实劳动关系。对郭亚敏提出解除劳动关系之请求，因郭亚敏于2012年11月24日离职后，双方已办理了工作交接手续，被告公司已将其所有工资结清，但双方未签订解除劳动关系的书面合同，现郭亚敏要求解除劳动关系符合法律规定。原审法院予以支持。对郭亚敏自工作后大安公司未与其签订劳动合同，依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对郭亚敏该请求原审法院予以支持。对郭亚敏要求大安公司支付一个月工资的经济补偿金之请求，依照法律规定，用人单位未依法

新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵十三民终字第33号上诉人（原审被告）新疆大安特种钢有限责任公司。住所地新疆兵团第十三师二道湖工业园区。法定代表人蒋胧菁，董事长。委托代理人周德军，新疆君始律师事务所律师。上诉人（原审原告）郭亚敏，女，1975年10月23日出生。委托代理人管忠，新疆祥瑞律师事务所律师。上诉人新疆大安特种钢有限责任公司（以下简称大安公司）因与上诉人郭……