劳动争议 （2014）威民三终字第109号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案从原告提供的其与被告法定代表人康雪慧、孙陆明等人的谈话录音中可看出，原告在要求调资未得到满足后曾就解除劳动合同事宜与被告进行过协商，虽然未果，但可证实原告未再上班并非其称的因公司无订单等原因。原告自2013年1月6日之后未再上班，被告亦无异议，应视为双方解除劳动合同关系。原告无证据证实被告违法解除劳动合同关系，故其要求被告支付经济赔偿金，

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第109号上诉人（原审原告）王春燕，女，1977年9月29日出生，汉族。委托代理人王为周，男，1949年7月28日出生，汉族，系上诉人王春燕之父。被上诉人（原审被告）威海金太阳光热发电设备有限公司，、高岛路北约1公里。法定代表人康雪慧，董事长。委托代理人邵明凯，男，1978年9月30日出生，汉族，系被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公……