劳动争议 （2015）深中法劳终字第1530-1533号

本案吕忠霖等四人与新康针织公司的劳动关系合法有效，各方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本四案的争议焦点为新康针织公司是否应向吕忠霖等四人支付违法终止劳动合同赔偿金及律师费的问题。关于是否属于违法终止劳动合同的问题，根据新康针织公司提交的2014年3月20日、28日的劳动合同续签通知、2014年4月23日会议签到表以及录像光盘，可以显示新康针织公司在劳动合同到期前多次通知员工续签劳动合同，并且明确告知如果不续签，可以反馈原因，在合同到期日之前仍不续签的，双方劳动关系自然终止，并依法不予支付经济补偿。新康针织公司在录像中虽未明确说明维持或提高原劳动合同约定的条件，但从协商续签劳动合同的现场来看，双方对劳动合同约定的条件并未产生不同的意见，而是一些员工提出因其他原因无法续签，并有部分员工就不续签劳动合同的相关赔偿问题咨询，而本案吕忠霖等四人既没有对续签劳动合同的条件提出异议，也没有表明因新康针织公司要求续签的劳动合同可能降低其原待遇而拒签。并且，吕忠霖等四人在仲裁时主张新康针织公司未向其提出是否续签劳动合同，一审时主张新康针织公司拒绝与其协商或者承诺维持或提高劳动合同约定的条件，最后又提

本案吕忠霖等四人与新康针织公司的劳动关系合法有效，各方均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本四案的争议焦点为新康针织公司是否应向吕忠霖等四人支付违法终止劳动合同赔偿金及律师费的问题。关于是否属于违法终止劳动合同的问题，根据新康针织公司提交的2014年3月20日、28日的劳动合同续签通知、2014年4月23日会议签到表以及录像光盘，可以显示新康针织公司在劳动合同到期前多次通知员工续签劳动合同，并且明确告知如果不续签，可以反馈原因，在合同到期日之前仍不续签的，双方劳动关系自然终止，并依法不予支付经济补偿。新康针织公司在录像中虽未明确说明维持或提高原劳动合同约定的条件，但从协商续签劳动合同的现场来看

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1530-1533号上诉人（原审原告）吕忠霖。（1530号）上诉人（原审原告）周月英。（1531号）上诉人（原审原告）黄芝芬。（1532号案）上诉人（原审原告）蓝美陆。（1533号案）共同委托代理人曹杰，广东陆台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新康针织（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处茨田铺社区新兴工业区D区第1……