劳动争议 （2021）辽02民终3503号

虽然已有生效判决认定双方当事人于2018年6月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系，但根据本案审理过程中查明的新的事实，应当对双方劳动关系存续期间予以修正，并以此准确认定用工责任。被告于2018年6月4日到原告处应聘并填写《应聘人员登记表》，按照企业用工的惯例，双方不可能于此前建立劳动关系，而原告主张被告于2018年6月11日正式入职、双方正式建立劳动关系，但其作为用人单位，未提供依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的人员名册、入职用工登记表等属于用人单位掌握管理的证据，应由原告承担相应的不利后果。据此，一审法院认定双方当事人自2018年6月4日起建立劳动关系。原告于2018年9月17日将被告移出群聊并发布通告称开除被告，应视为原告于当日与被告解除劳动关系，因被告未提供此后仍然继续为原告提供劳动的证据，故对被告关于劳动关系存续至2018年10月底的主张一审法院亦不予采信。综上，应认定双方当事人自2018年6月4日至2018年9月17日期间存在劳动关系，并进一步考察被告的工资标准及原告需支付被告的工资待遇数额。对于被告的工资标准，原告提供的2018年7月、8月工资明

虽然已有生效判决认定双方当事人于2018年6月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系，但根据本案审理过程中查明的新的事实，应当对双方劳动关系存续期间予以修正，并以此准确认定用工责任。被告于2018年6月4日到原告处应聘并填写《应聘人员登记表》，按照企业用工的惯例，双方不可能于此前建立劳动关系，而原告主张被告于2018年6月11日正式入职、双方正式建立劳动关系，但其作为用人单位，未提供依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的人员名册、入职用工登记表等属于用人单位掌握管理的证据，应由原告承担相应的不利后果。据此，一审法院认定双方当事人自2018年6月4日起建立劳动关系。原告于20

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终3503号上诉人（原审原告）：大连晟典建筑机电工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区汇达街54号。法定代表人：伊同平，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟强，辽宁新世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙天明，男，1982年6月9日生，汉族，住大连市甘井子区。上诉人大连晟典建筑机电工程有限公司因与被上诉人孙天明劳动争议纠纷一案，不服……