劳动争议 （2016）浙06民终1231号

合法的劳动关系受法律保护。原告汇奥公司与被告吴霞建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告吴霞提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求原告支付2015年10月工资2600元及2015年1月至10月预留工资2800元的请求。双方当事人确认原告尚未支付被告2015年10月工资2479.20元，被告同意扣除2015年10月、11月社会保险个人应缴部分467.66元，剩余2011.54元被告要求支付，理由正当，该院予以支持。原告主张被告旷工3天应扣除261元，缺乏依据，该院不予采信。根据被告提供的《2015年薪资考核方案》，被告2015年工资为基本工资1500元／月＋绩效工资1020元／月＋年终绩效3360元，其中绩效工资每月考核，年终绩效在年终考核后发放，年中劳动合同终止者，原告不予发放年终绩效部分。该方案经被告签字确认，应视为双方对工资标准进行重新约定，现被告主张3360元为预留工资，要求原告发放其中2800元，与双方约定不符，该院不予支持。二、关于要求原告支付2012年10月21日至2015年10月31日期间双休日、法定节假日加班工资28086元的请求。根据庭审陈述，被告

合法的劳动关系受法律保护。原告汇奥公司与被告吴霞建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告吴霞提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求原告支付2015年10月工资2600元及2015年1月至10月预留工资2800元的请求。双方当事人确认原告尚未支付被告2015年10月工资2479.20元，被告同意扣除2015年10月、11月社会保险个人应缴部分467.66元，剩余2011.54元被告要求支付，理由正当，该院予以支持。原告主张被告旷工3天应扣除261元，缺乏依据，该院不予采信。根据被告提供的《2015年薪资考核方案》，被告2015年工资为基本工资1500元／月＋绩效工资1020元

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1231号上诉人（原审原告）绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司，住所地：诸暨市陶朱街道西二环路277号。法定代表人金百海。委托代理人（特别授权）顾佳丽，浙江永大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴霞。上诉人绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司（以下简称汇奥公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2016）浙0681民初1787号民事判……