劳动争议 （2017）川15民终1363号

本案唐永青是宜人坊酒业公司于2010年2月10日招用到单位保安岗位工作，虽未与宜人坊酒业公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，宜人坊酒业公司自用工之日（2010年2月10日）起即与唐永青建立劳动关系。劳动法律关系是由劳动法律调整的国家规定的劳动适龄主体与用人单位之间的具有人身依附性的权利和义务关系。而唐永青的法定退休年龄止日：是2010年2月22日。因此，唐永青、宜人坊酒业公司劳动合同关系成立时间为：2010年2月10日~2010年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。劳动者达到退休年龄劳动合同终止，意味着退出劳动法律关系的调整范畴，从而形成劳务关系。故对于超过退休年龄的劳动者继续提供劳务的，或者用人单位雇佣超过退休年龄劳动者的，双方之间的用工关系应当按照劳务关系对待（劳务合同是一方为另一方提供劳务或工作成果，另一方则为其提供劳务或工作成果的当事人支付相应的劳务报酬的合同）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

本案唐永青是宜人坊酒业公司于2010年2月10日招用到单位保安岗位工作，虽未与宜人坊酒业公司签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，宜人坊酒业公司自用工之日（2010年2月10日）起即与唐永青建立劳动关系。劳动法律关系是由劳动法律调整的国家规定的劳动适龄主体与用人单位之间的具有人身依附性的权利和义务关系。而唐永青的法定退休年龄止日：是2010年2月22日。因此，唐永青、宜人坊酒业公司劳动合同关系成立时间为：2010年2月10日~2010年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终1363号上诉人（原审原告）：唐永青，男，1949年2月生，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：牟全忠，长宁县法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）：宜宾市宜人坊酒业有限公司。住所地：长宁县铜鼓乡红星村*组。法定代表人：刘勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭杰钢，四川叙府律师事务所律师。上诉人唐永青因与上诉人宜宾……