劳动争议 （2017）苏03民终5380号

关于东大医院解除与解鹏之间劳动关系是否属于违法解除的问题。首先，东大医院与解鹏均认可自2012年3月建立劳动关系，双方至2015年5月未签订过劳动合同。在双方已视为订立无固定期劳动合同的状态下，东大医院以解鹏拒签劳动合同为由，单方面解除与解鹏的劳动关系，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定了自用工之日起一年以内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，第七条规定了用人单位满一年不订书面合同的法律后果，并未赋予用人单位在双方视为订立无固定期劳动合同情况下，劳动者拒签劳动合同的单方解除权。再次，东大医院既未提供证据证明要求与解鹏签订的系无固定期劳动合同，亦未证明要求签订的劳动合同维持或提高了解鹏原工资待遇和劳动条件。因此东大医院解除劳动关系的理由不符合有关法律规定，属于违法解除劳动关系。关于解鹏工作年限如何计算的问题。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，明确将不具备合法经

关于东大医院解除与解鹏之间劳动关系是否属于违法解除的问题。首先，东大医院与解鹏均认可自2012年3月建立劳动关系，双方至2015年5月未签订过劳动合同。在双方已视为订立无固定期劳动合同的状态下，东大医院以解鹏拒签劳动合同为由，单方面解除与解鹏的劳动关系，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定了自用工之日起一年以内，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，第七条规定了用人单位满一年不订书面合同的法律后果，并未赋予用人单位在双方视为订立无固定期劳动合同情况下，劳动者拒签

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终5380号上诉人（原审原告）：邳州市东大医院有限公司，住所地邳州市建设北路32-1号。法定代表人：吴清功，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘恒武，江苏清正苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄毅，江苏清正苑律师事务所律师。上诉人（原审被告）：解鹏。委托诉讼代理人：徐霞，江苏淮海正大律师事务所律师。上诉人邳州市东大医院有限公司（以下简称东大……