劳动争议 （2019）陕08民终4429号

本案争议焦点一，原告对被告的调岗调薪是否合法。根据《劳动法》第四十七条以及原被告签订的《劳动合同书》，可知原告招聘被告时并未固定岗位，且合同约定根据工作需要乙方同意从事甲方确定的岗位工作。被告辩称岗位变更未经其同意，从考勤表及其陈述亦可知其在收费岗工作过，故依法认定原告调岗调薪属于用工单位的自主用工行为。焦点二，原告解除与被告的劳动关系是否合法。根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务。被告作为劳动者，从2016年12月27日起，先后因产假、事假、病假等各种理由请假，直至2018年4月6日，此后再未请假及上班。2018年8月30日，原告经工会同意，作出解除与被告马怡凡劳动合同关系的通知，并向被告送达。根据原告《考勤及请休假管理制度》以及《劳动法》第二十五条第二项规定，被告严重违反了原告的规章制度，故原告解除劳动合同系合法解除，予以确认，原告请求无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，依法予以支持。焦点三，原告是否应向被告支付2018年5月至8月的生活费。被告2018年5月至8月未参加劳动，且不属于《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规

本案争议焦点一，原告对被告的调岗调薪是否合法。根据《劳动法》第四十七条以及原被告签订的《劳动合同书》，可知原告招聘被告时并未固定岗位，且合同约定根据工作需要乙方同意从事甲方确定的岗位工作。被告辩称岗位变更未经其同意，从考勤表及其陈述亦可知其在收费岗工作过，故依法认定原告调岗调薪属于用工单位的自主用工行为。焦点二，原告解除与被告的劳动关系是否合法。根据《劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务。被告作为劳动者，从2016年12月27日起，先后因产假、事假、病假等各种理由请假，直至2018年4月6日，此后再未请假及上班。2018年8月30日，原告经工会同意，作出解除与被告马怡凡劳动合同关系

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终4429号上诉人（原审原告）：陕西中交榆佳高速公路有限公司，住所地：陕西省榆林市榆阳区榆佳高速公路青云入口。法定代表人：孙德彬，董事长。委托诉讼代理人：田富春，陕西名州律师事务所律师。上诉人（原审被告）：马怡凡，女，1988年2月23日出生，汉族，住榆阳区。委托诉讼代理人：曹元禄，男，1963年1月7日，住榆阳区。上诉人陕西中交榆佳高……