劳动争议 （2014）岩民终字第74号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告为拓展公司业务于2012年1月起指派原告筹备该公司在福建设立分公司的具体事务，这实际是被告的工作安排，从该日开始应视为被告招用原告从事工作，双方于2012年1月建立事实劳动关系。被告辩称由于原告曾经在其他公司担任高管，尚未办理离职手续，且福建省分公司尚未成立，故2012年1月-6月期间与原告形成的是劳务关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年3月、4月、5月，被告仅发放50%工资给原告，被告辩称劳动报酬与公司筹建进度相结合，故这三个月仅发放10000元，但未能提供充分证据予以证明，本院不予采纳。被告应支付原告2012年3月至5月工资30000元。被告向原告出具终止劳动关系通知书，要求原告于2012年11月30日前办理离职手续，原、被告的劳动关系于2012年11月30日终止。但被告仅支付工资至2012年10月，故被告应向原告支付11月的工资20000元。原、被告未签订劳动合同，被告应当自用工之日起超过一个月不满一年内向原告每月支付二倍的工资2000

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告为拓展公司业务于2012年1月起指派原告筹备该公司在福建设立分公司的具体事务，这实际是被告的工作安排，从该日开始应视为被告招用原告从事工作，双方于2012年1月建立事实劳动关系。被告辩称由于原告曾经在其他公司担任高管，尚未办理离职手续，且福建省分公司尚未成立，故2012年1月-6月期间与原告形成的是劳务关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年3月、4月、5月，被告仅发放50%工资给原告，被告辩称劳动报酬与公司筹建进度相结合，故这三个月仅发放10000元，

{C}福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第74号上诉人（原审被告）广东神华保险代理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人马志坚，董事长兼总裁。委托代理人赖秀如，龙岩市新罗区西城法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）刘一寰（曾用名刘建红），女，汉族，居民，住龙岩市新罗区。委托代理人饶小艳，福建博益律师事务所律师。上诉人广东神华保险代理有限公司因与被上诉人刘……