劳动争议 （2014）汴民终字第346号

依法成立的劳动关系受法律保护。本案双方当事人产生矛盾的起因是太阳食品公司将职工请假审批程序中的审批人由原来的按请假天数逐级审批，全部改为由日方管理人员审批。请假制度事关职工的切身利益，且修改后的制度在履行过程中存在语言交流上的障碍，职工因此而向太阳食品公司提出意见是合情合理的，并不违反法律规定，也未违反太阳食品公司的规章制度。太阳食品公司在承诺的期限内未作出答复，职工因此而停工的行为并不违纪，也不违法。太阳食品公司作出对霍娜解除劳动合同予以辞退的决定，没有事实根据，是错误的。基于霍娜申请仲裁并诉至法院，要求经济赔偿金等，以其实际行为表明愿意与太阳食品公司解除劳动合同，太阳食品公司依法应当支付霍娜解除劳动合同的经济补偿金。霍娜在太阳食品公司处工作11年零九个月，月工资1300元，应当依法支付经济赔偿金15600元。太阳食品公司应依法为霍娜办理失业保险领取手续。霍娜要求的其它诉讼请求，于法无据，一审不予支持。据此，一审依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保

依法成立的劳动关系受法律保护。本案双方当事人产生矛盾的起因是太阳食品公司将职工请假审批程序中的审批人由原来的按请假天数逐级审批，全部改为由日方管理人员审批。请假制度事关职工的切身利益，且修改后的制度在履行过程中存在语言交流上的障碍，职工因此而向太阳食品公司提出意见是合情合理的，并不违反法律规定，也未违反太阳食品公司的规章制度。太阳食品公司在承诺的期限内未作出答复，职工因此而停工的行为并不违纪，也不违法。太阳食品公司作出对霍娜解除劳动合同予以辞退的决定，没有事实根据，是错误的。基于霍娜申请仲裁并诉至法院，要求经济赔偿金等，以其实际行为表明愿意与太阳食品公司解除劳动合同，太阳食品公司依法应当支付霍

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）汴民终字第346号上诉人（一审原告）霍娜，女，汉族。委托代理人王伟，河南源翔律师事务所律师，一般授权代理。上诉人（一审被告）开封太阳金明食品有限公司。法定代表人山崎长德，该公司董事长。委托代理人王飞鸣，河南正言律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人陈强，河南正言律师事务所律师，特别授权代理。上诉人霍娜为与上诉人开封太阳金明食品有限公司（以下简……