劳动争议 （2017）鲁03民终2412号

本案的焦点问题是三玉公司是否足额支付了张金鸣工资以及三玉公司应否支付张金鸣加班工资。三玉公司与张金鸣签订的劳动聘用合同系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应严格按合同约定履行义务。合同约定月份30天时出勤26天为全勤，月份31天时出勤27天为全勤，月工资标准6000元，出勤不足26天，每缺勤一天扣除当日工资，出勤不足20天，按照每日200元计算工资。按照该约定，自2015年4月起至2016年9月份，三玉公司未按照合同约定每月6000元标准及出勤天数支付张金鸣工资，而是按每月5600元的标准计算工资。合同未约定2月份出勤多少天为全勤。按照劳动法相关规定，用人单位应至少保证劳动者每周休息一日，要保证张金鸣2月份休息4天，故只要出勤24天，即为全勤。张金鸣的工资表显示，其2015年2月份出勤24天，工资应为6000元，但三玉公司支付张金鸣的应发工资为5538.46元，故2015年2月份三玉公司还应支付张金鸣工资461.54元；2015年3月份出勤26天，三玉公司支付张金鸣的应发工资为5379.31元，三玉公司还应支付620.69元。自2015年4月

本案的焦点问题是三玉公司是否足额支付了张金鸣工资以及三玉公司应否支付张金鸣加班工资。三玉公司与张金鸣签订的劳动聘用合同系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应严格按合同约定履行义务。合同约定月份30天时出勤26天为全勤，月份31天时出勤27天为全勤，月工资标准6000元，出勤不足26天，每缺勤一天扣除当日工资，出勤不足20天，按照每日200元计算工资。按照该约定，自2015年4月起至2016年9月份，三玉公司未按照合同约定每月6000元标准及出勤天数支付张金鸣工资，而是按每月5600元的标准计算工资。合同未约定2月份出勤多少天为全勤。按照劳动法相关规定

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2412号上诉人（原审被告、原告）：淄博三玉运输股份有限公司。住所地：淄博高新区金晶大道***号。统一社会信用代码：91370303312654417G。法定代表人：张光栋，总经理。委托诉讼代理人:王鑫，山东洪筹律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：张金鸣，男，1973年1月18日出生，汉族，个体运输户，现住山东省桓台县。上诉人淄……