劳动争议 （2015）亳民一终字第00616号

我国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该法规定劳动者的最低工作年龄，却并未规定劳动者的最高工作年龄，因而，从这个角度来说，只要符合我国劳动法第十五条的规定，有劳动行为能力的人都可以成为劳动者。魏兴华是否享受养老金待遇。我国劳动法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老金保险待遇的，劳动合同终止及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老金保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理的规定，表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老金待遇的前提，但达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。故，判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否达到退休条件外，还要看劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。从这个角度讲，劳动者只要享受了养老保险待遇或领取

我国劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。该法规定劳动者的最低工作年龄，却并未规定劳动者的最高工作年龄，因而，从这个角度来说，只要符合我国劳动法第十五条的规定，有劳动行为能力的人都可以成为劳动者。魏兴华是否享受养老金待遇。我国劳动法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老金保险待遇的，劳动合同终止及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老金保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）亳民一终字第00616号上诉人（原审原告）：魏学峰（系魏兴华之子），男，1975年5月16日出生，汉族，住利辛县。上诉人（原审原告）：韩敬美（系魏兴华之妻），女，1949年1月13日出生，汉族，住利辛县。上诉人（原审原告）：魏杰（系魏兴华之子），男，1980年7月6日出生，汉族，住利辛县。上诉人（原审原告）：魏丽（系魏兴华之女），女，1971年……