劳动争议 （2016）京02民终4704号

根据本案查明的事实，吕朝辉自2013年9月25日后未再为复旦微电子公司提供劳动，双方签订的劳动合同于2014年6月30日到期终止。现吕朝辉主张双方劳动关系仍然存续，复旦微电子公司在劳动合同到期后未续签新的劳动合同，应当支付未续签劳动合同补偿金，没有事实及法律依据。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。吕朝辉与复旦微电子公司之间的劳动合同于2014年6月30日到期终止，吕朝辉于2015年9月24日申请劳动争议仲裁申请，已超过申请仲裁的时效期间。综上，本院对吕朝辉上诉要求复旦微电子公司支付未续签劳动合同补偿金的诉讼请求，不予支持。根据已经生效的判决，复旦微电子公司在2013年11月1日至2014年6月30日期间应支付吕朝辉基本生活费。现吕朝辉上诉要求按复旦微电子公司支付2013年10月25日至2014年6月30日应得工资114130的25%赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支

根据本案查明的事实，吕朝辉自2013年9月25日后未再为复旦微电子公司提供劳动，双方签订的劳动合同于2014年6月30日到期终止。现吕朝辉主张双方劳动关系仍然存续，复旦微电子公司在劳动合同到期后未续签新的劳动合同，应当支付未续签劳动合同补偿金，没有事实及法律依据。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。吕朝辉与复旦微电子公司之间的劳动合同于2014年6月30日到期终止，吕朝辉于201

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4704号上诉人（原审原告）吕朝辉，男，1981年5月18日出生。被上诉人（原审被告）上海复旦微电子集团股份有限公司，住所地上海市邯郸路220号。法定代表人蒋国兴，董事长。委托代理人刘昊鹏。上诉人吕朝辉因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第20067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……