劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第505号

劳动者享受工伤待遇是《中华人民共和国劳动法》规定的基本权利，被告在工作期间受伤，三次住院及出院后继续治疗，确系工伤复发，故原告作为用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险保险待遇项目和标准给予被告赔偿。被告在停工留薪期内，原工资待遇不变，原告应按被告应得工资按月支付，而不是仅支付1，100元／月和1，300元／月。原告要求不向被告支付工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持，原告应向被告支付工资差额14，936.75元。综上，依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，判决原告大连金业钣焊工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告国新峰停工留薪期工资差额14，936.75元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连金业钣焊工程有限公司负担。大连金业钣焊工程有限公司上诉的理由及请求是：一审法院判案程序违法，依据法律不当，因而判决错误，主要表现如下：一、一审法院判决被上诉人享受工伤待遇无事实和法律依据，且程序违法。二、一审法院按照被上诉人月缴纳社会保险费的工资基数为标准计算其停

劳动者享受工伤待遇是《中华人民共和国劳动法》规定的基本权利，被告在工作期间受伤，三次住院及出院后继续治疗，确系工伤复发，故原告作为用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险保险待遇项目和标准给予被告赔偿。被告在停工留薪期内，原工资待遇不变，原告应按被告应得工资按月支付，而不是仅支付1，100元／月和1，300元／月。原告要求不向被告支付工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持，原告应向被告支付工资差额14，936.75元。综上，依据《工伤保险条例》第六十四条之规定，判决原告大连金业钣焊工程有限公司于本判决生效之日起十日内，给付被告国新峰停工留薪期工资差额14，936.75元；如未按本判决指定的期

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第505号上诉人（原审原告）：大连金业钣焊工程有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区双D港辽河东路100号。法定代表人：陈永龙，该公司总经理。委托代理人：甘海威，辽宁华夏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国新峰。原审原告大连金业钣焊工程有限公司与原审被告国新峰劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法于2014年12月16日作出……