劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3170号

谢大根与逸欧公司存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。对于谢大根增加的要求逸欧公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和2011年9月至2014年10月年资奖1300元的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，原审法院不予审查。至于谢大根要求逸欧公司支付2014年5月工资1128元的诉请，同样尚未经过仲裁前置程序，但由于双方均同意逸欧公司向谢大根支付2014年5月工资1000元，属于双方对自身权益的合法处分，原审法院予以准许。谢大根其他增加的诉讼请求，由于仲裁时均有提过相关的申诉请求，现在增加的是计算期间和数额，具有连续性和不可分性，原审法院予以审查。逸欧公司同意向谢大根支付辅助器具费442元，原审法院对谢大根该项诉讼请求予以支持。对于本案的争议焦点为：一、逸欧公司应向谢大根支付的各项工伤待遇的数额；二、逸欧公司是否需向谢大根支付停工留薪期工资差额；三、逸欧公司是否需向谢大根支付护理费。关于争议焦点一。谢大根于2011年9月7日入职逸欧公司，于2011年9月13日发生工伤事故，上班未足一个月即受伤，原审法院酌定以20

谢大根与逸欧公司存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动关系已解除不持异议，原审法院予以确认。对于谢大根增加的要求逸欧公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额和2011年9月至2014年10月年资奖1300元的诉讼请求，并未经过仲裁前置程序，原审法院不予审查。至于谢大根要求逸欧公司支付2014年5月工资1128元的诉请，同样尚未经过仲裁前置程序，但由于双方均同意逸欧公司向谢大根支付2014年5月工资1000元，属于双方对自身权益的合法处分，原审法院予以准许。谢大根其他增加的诉讼请求，由于仲裁时均有提过相关的申诉请求，现在增加的是计算期间和数额，具有连续性和

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3170号上诉人（原审原告）：谢大根，男，汉族，住江西省赣州市赣县，公民身份号码：×××7235。上诉人（原审被告）：东莞市逸欧家具有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：李三宝，总经理。委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。上诉人东莞市逸欧家具有限公司（以下简称逸欧公司）与上诉人谢大根劳动合同纠纷一案，双方均不服广东……