劳动争议 （2017）豫01民终11057号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告闫莉莉于2009年4月1日到被告处工作至2017年5月16日双方解除劳动关系，故根据上述法律规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32307.05元（3800.83元/月×8.5个月=32307.05元）。关于原告主张的2016年2月至2017年5月16日克扣工资154307.85元及克扣工资25%经济补偿金的诉讼请求，原告在此期间并未实际工作，被告以每月1600元的最低工资标准向原告发放，不存在克扣工资的事实，对此部分诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张要求被告向其返还12000元罚款的诉讼请求，因原告向本院提交的证据均显示原告是向个人账户转账，且被告对此事实不予认可，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告闫莉莉于2009年4月1日到被告处工作至2017年5月16日双方解除劳动关系，故根据上述法律规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32307.05元（3800.83元/月×8.5
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终11057号上诉人（原审原告）：闫莉莉，女，1982年10月5日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人：丁向平，男，1983年3月28日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人：张申涛，河南威鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国药控股河南股份有限公司。住所地郑州市经济技术开发区经南五路***号。法定代表人马万军，董事长。委……