劳动争议 （2015）成民终字第6485号

谢伦辉自2007年2月24日即到益华公司工作，双方虽未及时签订书面劳动合同，但应视为双方于2007年2月24日起建立了事实上的劳动合同关系。1、劳动合同解除的时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”的规定，本案中，益华公司因需要搬迁改造，在履行了相关程序后，发布公告定于2011年9月26日至27日集中与解除劳动合同人员办理解除劳动合同手续，即应视为双方于2011年9月27日解除劳动合同关系。2、经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

谢伦辉自2007年2月24日即到益华公司工作，双方虽未及时签订书面劳动合同，但应视为双方于2007年2月24日起建立了事实上的劳动合同关系。1、劳动合同解除的时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的”的规定，本案中，益华公司因需要搬迁改造，在履行了相关程序后，发布公告定于2011年9月26日至27日集中与解除劳动合同人员办理解除劳动合同手续，即

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6485号上诉人（原审原告）谢伦辉，女，1974年2月15日出生，汉族，住四川省都江堰市科技开发区。委托代理人王以毅，四川安哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）益华（四川）企业有限公司（四川）企业有限公司。住所地:四川省都江堰市。法定代表人王亭杰，董事长。委托代理人刘尧，四川凡高律师事务所律师。委托代理人刘红，女，1970年11月1……