劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3130号

本案争议焦点为：一、未签劳动合同二倍工资差额问题；二、带薪年休假工资问题；三、高温津贴问题；四、2014年12月1日工资问题。对此，本院逐一评析如下：关于未签劳动合同二倍工资差额问题，欧典公司主张《关于聘任龚建安为公司总经理助理的决定》、《通知》属于书面劳动合同的一种形式，其无需支付龚建安未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项，双方当事人以其他书面形式就劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等内容进行约定的，该书面形式可以视为劳动合同的一种表现形式。本案中，《关于聘任龚建安为公司总经理助理的决定》或者《通知》系欧典公司对龚建安的工作内容、工作时间、工资待遇作出的单方决定或公示，其劳动合同的其他必备要素如合同期限、劳动保护和条件、社会保险等内容未作出约定，且无龚建安签名确认，不具备劳动合同的性质。故原审法院认定欧典公司支付龚建安未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。关于带薪年休假工资问题，欧典公司主张龚建安未提出带薪年休假申请，故无需支付其带薪年休假工

本案争议焦点为：一、未签劳动合同二倍工资差额问题；二、带薪年休假工资问题；三、高温津贴问题；四、2014年12月1日工资问题。对此，本院逐一评析如下：关于未签劳动合同二倍工资差额问题，欧典公司主张《关于聘任龚建安为公司总经理助理的决定》、《通知》属于书面劳动合同的一种形式，其无需支付龚建安未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确列举了劳动合同应当具备的必备条款以及双方可以自行约定的其他事项，双方当事人以其他书面形式就劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等内容进行约定的，该书面形式可以视为劳动合同的一种表现形式。本案中，《关于聘任龚建

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第3130号上诉人（原审原告）深圳市欧典礼品制造有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人黄永琦，该公司总经理。委托代理人邵泽锋，广东度道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚建安，男，汉族，户籍地址湖南省岳阳市岳阳楼区。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。上诉人深圳市欧典礼品制造有限公司（以下简称欧典公司）因与被上诉人龚……