劳动争议 （2019）苏0303民初5144号
裁判要旨
依据原告陈述及其提交的《劳动合同》能够证明原、被告之前存在劳动合同关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告存在拖欠原告劳动报酬及未及时缴纳公积金等违法行为，原告有权解除涉案劳动合同。 故本院对其要求解除劳动合同的诉请予以支持。 被告作为用人单位应当及时足额向原告发放劳动报酬。 依据原告提交的工资明细清单，原告自2018年1月至2019年7月共计工作19个月，原告收到的工资为13个月工资，最后一次收到工资日期为6月12日。 被告实际欠发原告6个月的工资，故被告应向原告支付6个月的劳动报酬为3812.95元×6月=22877.77元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 原告在被告处工作年限为4年零3个月，原告在被告处工作时存在被告拖欠工资及欠缴公积金等违法情况，原告因此解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿金为4.5×3812.
摘要
5144李梓源与徐州世纪城星美影院管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初5144号 原告：李梓源，男，1994年1月2日生，汉族，住徐州市新城区。 委托诉讼代理人：**，江苏泉山律师事务所律师。 被告：徐州世纪城星美影院管理有限公司，住所地徐州市云龙区庆丰路98号绿地城市购物广场3层。 法定代表人：陈方林，该公司执行董事。 原告李梓源诉被告徐州世纪城星美影院管理有限公司（以下简称“世纪星……