劳动争议 （2017）京01民终1663号

作为负有管理责任的用人单位，医家福公司应就王志锋的出勤情况承担举证证明责任。尽管考勤通知邮件载明自2016年4月1日起正式启用考勤系统，但考勤打卡记录显示王志锋在2016年4月仅有零星几次打卡记录，而医家福公司认可该月系支付全勤工资，证明工资计算并非以考勤打卡为依据，加之王志锋所提交的微信记录中显示，其在2016年5月存在与医家福公司认可的工作人员及合作方进行工作沟通的情况，故法院采信王志锋关于其正常出勤至2016年5月25日的主张，医家福公司应支付其2016年5月1日至2016年5月25日期间工资8275.86元、饭补273.10元。此外，关于提成问题，王志锋既未提交证据证明医家福公司存在提成制度，亦未提交证据证明其与该公司存在提成约定，故其要求支付提成款的主张，无事实依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、北京医家福健康科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向王志锋支付二○一六年五月一日至二○一六年五月二十五日期间的工资八千二百七十五元八角六分；二、北京医家福健康科技股份有限公司于本

作为负有管理责任的用人单位，医家福公司应就王志锋的出勤情况承担举证证明责任。尽管考勤通知邮件载明自2016年4月1日起正式启用考勤系统，但考勤打卡记录显示王志锋在2016年4月仅有零星几次打卡记录，而医家福公司认可该月系支付全勤工资，证明工资计算并非以考勤打卡为依据，加之王志锋所提交的微信记录中显示，其在2016年5月存在与医家福公司认可的工作人员及合作方进行工作沟通的情况，故法院采信王志锋关于其正常出勤至2016年5月25日的主张，医家福公司应支付其2016年5月1日至2016年5月25日期间工资8275.86元、饭补273.10元。此外，关于提成问题，王志锋既未提交证据证明医家福公司存在提

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1663号上诉人（原审被告）：北京医家福健康科技股份有限公司，住所地北京市海淀区复兴路65号3层344号房间。法定代表人：常盛钧，董事长。委托诉讼代理人：耿金萍，女，北京医家福健康科技股份有限公司员工。委托诉讼代理人：谈道伟，男，北京医家福健康科技股份有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王志锋，男，1984年12月26日出生。委托诉讼代……