劳动争议 （2017）豫03民终1968号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告同昌公司未与原告签订书面劳动合同，原告自用工之日起满一个月的次日起应当知道其该项权利受到侵害，故原告要求被告支付双倍工资的时效起算点应为其2010年2月到被告公司工作满一个月的次日，故本案原告提请劳动仲裁要求被告支付双倍工资最晚不能迟于2011年3月其在被告公司工作满一年之日。原告于2012年12月首次提请确认劳动关系的仲裁，明显已超过2011年3月，不构成仲裁时效中断。除此，原告无其他证据证明该一年仲裁时效曾因向被告主张权利或者向有关部门请求救济或者被告同意履行义务而中断，亦无证据证明曾因不可抗力或者其他正当理由而中止，故原告于2016年4月26日提请劳动仲裁后又于2016年6月13日向本院提起诉讼，要求被告向原告支付双倍工资明显已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险并赔偿相应损失的诉求，本院认为按照现行《劳动法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律规定，社会保险的征缴属于行政机关的行政职

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告同昌公司未与原告签订书面劳动合同，原告自用工之日起满一个月的次日起应当知道其该项权利受到侵害，故原告要求被告支付双倍工资的时效起算点应为其2010年2月到被告公司工作满一个月的次日，故本案原告提请劳动仲裁要求被告支付双倍工资最晚不能迟于2011年3月其在被告公司工作满一年之日。原告于2012年12月首次提请确认劳动关系的仲裁，明显已超过2011年3月，不构成仲裁时效中断。除此，原告无其他证据证明该一年仲裁时效曾因向被告主张权利或者向有关部门

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1968号上诉人（原审原告）：李志伟，男，汉族，1978年5月28日生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘玉森，洛阳市涧西区法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：伊川县同昌耐火材料有限公司，住所地洛阳市白沙乡下天院村，统一社会信用代码9141032966094965XU。法定代表人：左超彬，男，汉族，1965年7……