劳动争议 （2019）鲁07民终7780号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高密市金宏达木制工艺厂、吕尧庆双方均符合劳动关系构成的主体资格,高密市金宏达木制工艺厂受吕尧庆管理，从事其安排的有报酬的工作。吕尧庆提供的证据能够证明其在高密市金宏达木制工艺厂处工作的事实。高密市金宏达木制工艺厂不认可其与吕尧庆存在劳动关系，但未提交由其掌握的工资表、考勤表、职工名册等证据，应当承担对其不利的法律后果。对高密市金宏达木制工艺厂的诉讼请求，法院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，高密市金宏达木制工艺厂、吕尧庆双方均符合劳动关系构成的主体资格,高密市金宏达木制工艺厂

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终7780号 上诉人（原审原告）：高密市金宏达木制工艺厂。住所地：高密市柏城镇堤东村西。 法定代表人：冯章国，厂长。 委托诉讼代理人：张新辉，高密醴泉法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：吕尧庆，男，1967年6月29日出生，汉族，住高密市。 委托诉讼代理人：张涛，高密国泰法律服务所法律工作者。 上诉人高密市金宏达木制工艺厂……