劳动争议 （2017）湘01民终3898号

沃尔玛黄兴南路分店解除劳动合同是否符合法律规定且有事实依据是本案的争议焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。”沃尔玛黄兴南路分店作为用人单位，以杨彬违反公司政策解除劳动合同，沃尔玛黄兴南路分店应提交足以证明其主张的事实证据。其依据的是2012年修订版的《员工手册》和2014年10月《奖惩政策》中有关解聘员工的规定，虽然2016年6月25日至6月27日期间杨彬存在私自调班的行为，但沃尔玛黄兴南路分店未提交证据证明私自调班属于严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，也未提交证据证明杨彬私自调班给用人单位造成的不良后果或损失，此后，沃尔玛黄兴南路分店也未提交充分证据证明杨彬存在长时间消极怠工造成不良后果的事实，即便存在一定程度的消极怠工行为，在不能证实私自调班属于严重违反公司纪律的情况下，其直接升级为解聘处分（即解除劳动关系）理由不足。从沃尔玛黄兴南路

沃尔玛黄兴南路分店解除劳动合同是否符合法律规定且有事实依据是本案的争议焦点问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。”沃尔玛黄兴南路分店作为用人单位，以杨彬违反公司政策解除劳动合同，沃尔玛黄兴南路分店应提交足以证明其主张的事实证据。其依据的是2012年修订版的《员工手册》和2014年10月《奖惩政策》中有关解聘员工的规定，虽然2016年6月25日至6月27日期

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终3898号上诉人（原审原告）：深圳沃尔玛百货零售有限公司长沙黄兴南路分店，住所地长沙市天心区黄兴南路443号万达购物广场2层、3层。法定代表人：钟世丹，区域经理。委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦律师事务所律师。委托诉讼代理人易冰，1978年9月2日出生，汉族，住湖南省长沙县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨彬，汉族，1974年5月……