劳动争议 （2019）鲁16民终812号

关于被告的入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金梭鸿泰公司对被告何时入职负举证责任，在原告及金梭鸿泰公司未提交有效证据证实被告入职时间的情况下，被告自认其于2010年6月底入职，但未能明确具体的入职时间，本院对被告的入职时间认定为2010年6月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，因被告自从入职原告后一直在同一工作地点、同一工作岗位工作，被告认为其仅与金梭鸿泰公司存在劳动关系，故在仲裁时未申请解除其与原告之间的劳动关系，被告明确表示若本院认定其与原告存在劳动关系其认可由原告支付经济补偿金并由金梭鸿泰公司承担连带责任。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除与原告的劳动关系于法

关于被告的入职时间问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金梭鸿泰公司对被告何时入职负举证责任，在原告及金梭鸿泰公司未提交有效证据证实被告入职时间的情况下，被告自认其于2010年6月底入职，但未能明确具体的入职时间，本院对被告的入职时间认定为2010年6月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第

山东省滨州市中级人民法院山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁16民终812号 上诉人（原审原告）：山东省滨州金梭纺织有限公司，住所地：山东省滨州市渤海三十路中小企业产业园内。 法定代表人：董春娟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘连军，男，1980年2月22日出生，汉族，住山东省滨州市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：……