劳动争议 （2019）京02民初339号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，在法院裁定受理破产申请并指定管理人后，原告中投公司由管理人接收管理。同时，被告赵昕亦就2017年10月起被停发工资事项提起了劳动争议仲裁及诉讼。经诉讼查明认定2018年5月23日后被告赵昕系因原告中投公司原因不能提供劳动，原告中投公司在未安排被告赵昕工作超过一个工资支付周期后，应当按照本市最低工资标准的70％支付被告赵昕基本生活费。2018年7月1日至12月28日期间，原告中投公司仍处于破产管理人接管且无办公场所状态，被告赵昕亦未提供充分证据证实其在此间向原告中投公司提供劳动，故原告中投公司提出按照本市最低工资标准的70％支付被告赵昕此间基本生活费，理由正当，应予支持。原告中投公司与被告赵昕之间的劳动合同系在管理人接管原告中投公司之后期限届满，但目前，原告中投公司是否破产尚在上诉审理之中，有关被告赵昕劳动关系的债权利益有待管理人另行根据破产程序进程作出相应处置方案，故对于被告赵昕现要求原告中投公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，在法院裁定受理破产申请并指定管理人后，原告中投公司由管理人接收管理。同时，被告赵昕亦就2017年10月起被停发工资事项提起了劳动争议仲裁及诉讼。经诉讼查明认定2018年5月23日后被告赵昕系因原告中投公司原因不能提供劳动，原告中投公司在未安排被告赵昕工作超过一个工资支付周期后，应当按照本市最低工资标准的70％支付被告赵昕基本生活费。2018年7月1日至12月28日期间，原告中投公司仍处于破产管理人接管且无办公场所状态，被告赵昕亦未提供充分证据证实其在此间向原告中投公司提供劳动，故原告中投公司提出按照本市最低工资标准的7

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民初339号原告：中投信用担保有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西二办公楼7层1-4室。诉讼代表人：孙萍，中投信用担保有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：付典典，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗英桥，北京市中咨律师事务所律师。被告：赵昕，女，1983年2月18日出生，汉族，中投信用担保有限公司员工，住北……