劳动争议 （2017）苏01民终1122号

广鼎公司提交的会议纪要能够证明员工手册的制定过程经过了民主程序。该手册中关于员工不得偷吃的规定对蒋建红具有法律效力。监控视频、截图、考勤记录能够相互印证，证实蒋建红在上班时间吃柜台里的食品，违反了制度规定。广鼎公司拟解除与蒋建红劳动合同的通知已送达工会。虽然广鼎公司工会不具备法人资格，其工会委员会任期已过，但该工会并没有被撤销或解散，仍然存在。故一审法院认为广鼎公司已履行了通知工会的义务。综上，一审法院认为广鼎公司解除劳动关系合法，对蒋建红要求支付赔偿金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：驳回蒋建红的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予免收。本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。蒋建红认为一审法院没有查清蒋建红是否存在偷吃食品的事实，仅通过视频不能证明蒋建红存在偷吃食品的行为。对此，本院将在下文结合本案争议焦点加以论述。本院另查明，南京栖霞区总工会于2016年12月22日出具的《回函》载明：广鼎公司工会委员会未按时换届，未依法更换社团法人资格证书，所

广鼎公司提交的会议纪要能够证明员工手册的制定过程经过了民主程序。该手册中关于员工不得偷吃的规定对蒋建红具有法律效力。监控视频、截图、考勤记录能够相互印证，证实蒋建红在上班时间吃柜台里的食品，违反了制度规定。广鼎公司拟解除与蒋建红劳动合同的通知已送达工会。虽然广鼎公司工会不具备法人资格，其工会委员会任期已过，但该工会并没有被撤销或解散，仍然存在。故一审法院认为广鼎公司已履行了通知工会的义务。综上，一审法院认为广鼎公司解除劳动关系合法，对蒋建红要求支付赔偿金的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：驳回蒋建红的诉讼请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1122号上诉人（原审原告）：蒋建红，女，1975年6月10日出生，汉族，住安徽省定远县。委托诉讼代理人：茆海宁，南京市栖霞区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：南京广鼎商娱购物中心有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区和燕路348号。法定代表人：SEANJOHNCLARKE,该公司首席执行官。委托诉讼代理人：陈慧颖，上海通乾律师事务……