劳动争议 （2014）深中法劳终字第2324号

陈文武与海能公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈文武未休年休假的工资，因陈文武的社保记录显示，其本人自1999年11月参加工作，中间没有间断，至本案劳动合同于2013年9月29日解除，其连续工龄已超过10年，不满20年，因此，其应享受的年休假天数为10天。根据其入职时间折算，其至离职之日的年休假为3天。扣除劳动合同中约定的加班工资，其余工资为18100元，因此，未休年休假的工资为4993.10元，原审计算正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，海能公司主张陈文武不符合录用条件，没有完成工作任务，提交了《员工手册》为证。该《员工手册》中虽然规定了人力资源总监的工作职责，但海能公司并未提交证据证明其已经向陈文武告知了具体的工作任务和明确时间进度要求，因此，其主张陈文武没有完成工作任务以及不符合录用条件，证据不足。海能公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应向陈文武支付赔偿金。陈文武的工资20000元超过上年度深圳市职工平均工资的三倍（4918×3＝14754），工作时间为4个月，因此，赔偿金应为14754元（14754×0.5×2）。根

陈文武与海能公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于陈文武未休年休假的工资，因陈文武的社保记录显示，其本人自1999年11月参加工作，中间没有间断，至本案劳动合同于2013年9月29日解除，其连续工龄已超过10年，不满20年，因此，其应享受的年休假天数为10天。根据其入职时间折算，其至离职之日的年休假为3天。扣除劳动合同中约定的加班工资，其余工资为18100元，因此，未休年休假的工资为4993.10元，原审计算正确，本院予以确认。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，海能公司主张陈文武不符合录用条件，没有完成工作任务，提交了《员工手册》为证。该《员工手册》中虽然规定了人力资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2324号上诉人（原审原告）深圳市海能通信股份有限公司。法定代表人王海龙。委托代理人何张婧，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈文武。委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市海能通信股份有限公司（以下简称海能公司）为与被上诉人陈文武劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）……