劳动争议 （2015）浙绍民终字第1804号

该证据的认定应结合被上诉人提交的证据5一起进行，除抬头以外两份“收条”内容完全一致，根据该“收条”的行文思路来看，本院认为该“收条”应该具有相应的抬头，但被上诉人提供的系复印件，对抬头的内容亦无法证实，故本院对证据1的收条与证据5的收条的证明力均不予认可。对证据2、证据3及证据6，因系被上诉人自行制作，本院对该三份证据的真实性无法确认，故不予认可。对证据4，因系复印件，且被上诉人对其真实性不予认可，故本院对该证据的证明力亦不予认定。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的一致。本院围绕上诉人的上诉请求及事实理由审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的

该证据的认定应结合被上诉人提交的证据5一起进行，除抬头以外两份“收条”内容完全一致，根据该“收条”的行文思路来看，本院认为该“收条”应该具有相应的抬头，但被上诉人提供的系复印件，对抬头的内容亦无法证实，故本院对证据1的收条与证据5的收条的证明力均不予认可。对证据2、证据3及证据6，因系被上诉人自行制作，本院对该三份证据的真实性无法确认，故不予认可。对证据4，因系复印件，且被上诉人对其真实性不予认可，故本院对该证据的证明力亦不予认定。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的一致。本院围绕上诉人的上诉请求及事实理由审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1804号上诉人（原审原告）奇爱集团有限公司，住所地诸暨市店口镇工业区（中央大道）。法定代表人何奇伟，董事长。委托代理人（特别授权）张根生，浙江信顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王剑明。上诉人奇爱集团有限公司因与被上诉人王剑明劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2015）绍诸民初字第2233号民事判决，向本院提起上诉。本院……