劳动争议 （2016）京01民终1407号

虽索荣公司主张吕惠明已入职其他用人单位但未就此提交相应证据；虽索荣公司主张曾通知吕惠明返岗工作，但亦未就此提交相应证据，故法院对于索荣公司上述主张均不予采信。鉴于法院生效判决已确认索荣公司做出的《解除劳动关系通知书》违法，且在实体方面存在问题应当予以撤销，并判决撤销索荣公司做出的《待岗通知书》、撤销索荣公司做出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同。索荣公司应按照吕惠明原工资标准向其支付后续工资。经核算，索荣公司应向吕惠明支付2014年6月1日至2014年11月7日工资104597.7元（税前）。索荣公司与吕惠明于《员工入职薪金待遇清单》中明确约定吕惠明年薪总额及支付条件，虽载明“若不满年提前离辞职不再发放剩余金额”，但吕惠明实际工作时间不满一年之原因并不在于其本人，而系索荣公司单方安排吕惠明待岗、违法解除劳动关系。索荣公司应按照《员工入职薪金待遇清单》约定向吕惠明支付2013年11月8日至2014年11月7日期间年薪差额60000元。吕惠明与索荣公司之间的劳动合同于2014年11月7日到期，现双方均认可双方劳动关系因劳动合同到期而终止。索荣公司应向吕惠明支付劳动合同到期终止经

虽索荣公司主张吕惠明已入职其他用人单位但未就此提交相应证据；虽索荣公司主张曾通知吕惠明返岗工作，但亦未就此提交相应证据，故法院对于索荣公司上述主张均不予采信。鉴于法院生效判决已确认索荣公司做出的《解除劳动关系通知书》违法，且在实体方面存在问题应当予以撤销，并判决撤销索荣公司做出的《待岗通知书》、撤销索荣公司做出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同。索荣公司应按照吕惠明原工资标准向其支付后续工资。经核算，索荣公司应向吕惠明支付2014年6月1日至2014年11月7日工资104597.7元（税前）。索荣公司与吕惠明于《员工入职薪金待遇清单》中明确约定吕惠明年薪总额及支付条件，虽载明“若不

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1407号上诉人（原审原告）北京索荣电动汽车技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路66号世纪科贸大厦B座902室。法定代表人贾吉振，经理。委托代理人宋奎，北京市实现者律师事务所律师。委托代理人李燕，北京市实现者律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕惠明，男，1964年6月7日出生。委托代理人薛丽清，北京奥都律师事务所律师。委托代理人……