劳动争议 （2015）乌中民五终字第643号

上诉人新疆某公司与被上诉人武某签订劳动合同后，武某为新疆某公司提供劳动，新疆某公司按月为武某发放工资、缴纳社会保险费，双方之间建立劳动关系。上诉人新疆某公司认为虽然不再为被上诉人武某缴纳社会保险费但双方之间仍然存在劳动合同关系，经查，合同履行期间，武某向用人单位递交书面报告提出辞职后于次月离职，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同”。法律赋予劳动者在工作中任意选择工作单位的权力，武某不愿在上诉人单位继续工作，并以书面形式提出辞职，这是对自己权利的合法处置，依法应予以支持，上诉人该上诉意见不予采纳。上诉人新疆某公司认为并未克扣被上诉人800元工资，经查，双方之间签订的劳动合同中并未约定每月从工资中扣发100元作为年终考核奖励，上诉人也再无其他证据证实双方有约定每月扣发部分工资年终一次发放，故应依照合同按月足额发放工资，上诉人克扣被上诉人800元的工资应予以返还，该上诉理由不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

上诉人新疆某公司与被上诉人武某签订劳动合同后，武某为新疆某公司提供劳动，新疆某公司按月为武某发放工资、缴纳社会保险费，双方之间建立劳动关系。上诉人新疆某公司认为虽然不再为被上诉人武某缴纳社会保险费但双方之间仍然存在劳动合同关系，经查，合同履行期间，武某向用人单位递交书面报告提出辞职后于次月离职，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同”。法律赋予劳动者在工作中任意选择工作单位的权力，武某不愿在上诉人单位继续工作，并以书面形式提出辞职，这是对自己权利的合法处置，依法应予以支持，上诉人该上诉意见不予采纳。上诉人新疆某公司认为并未克扣被上诉人80

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第643号上诉人（原审原告）：新疆某有限公司，住所地新疆维吾尔自治区。法定代表人：叶某某，该公司总经理。委托代理人：赵某某，男，1971年出生，汉族，该公司法律顾问，住新疆奎屯市。被上诉人（原审被告）：武某，男，1990年出生，汉族，昌吉市某公司实习生，住昌吉市。委托代理人：阿某某，新疆双语律师事务所律师。上诉人新疆某……