劳动争议 （2017）粤14民终283号

企业和劳动者的合法权益均应依法得到保护。叶继文的诉求及恒福公司的抗辩能否支持，应按相关法律法规和本案的具体情况来认定。关于加班费问题。1、叶继文请求恒福公司支付2014年7月1日至2016年8月21日期间应休而未休的法定节假日加班20日的加班费，但未提供证据证实法定节假日加班的事实；恒福公司则主张法定节假日不存在加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原审对叶继文主张法定节假日加班费不予支持。2、叶继文请求恒福公司支付2014年7月1日至2016年8月21日期间休息日加班137日的加班工资27641.84元。虽双方在庭审中确认叶继文入职时就已口头约定“每月工资1800元，实行三班倒、八小时工作制，每月休息3天。”但恒福公司主张其发放的月工资已包括各项补助、加班工资等，并提交工资表证实。从叶继文主张的入职约定看叶继文从入职时开始对每月上班天数和工资是认可的，而且根据恒福公司提交的工资表显示恒福公司发放有加班费，因此恒福公司主张实际发放的工资包括正常工作时间工资和加班工资，可予采信。根据叶继文提交的工资表及双方约定核算，叶继文2014年试用

企业和劳动者的合法权益均应依法得到保护。叶继文的诉求及恒福公司的抗辩能否支持，应按相关法律法规和本案的具体情况来认定。关于加班费问题。1、叶继文请求恒福公司支付2014年7月1日至2016年8月21日期间应休而未休的法定节假日加班20日的加班费，但未提供证据证实法定节假日加班的事实；恒福公司则主张法定节假日不存在加班问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原审对叶继文主张法定节假日加班费不予支持。2、叶继文请求恒福公司支付2014年7月1日至2016年8月21日期间休息日加班137日的加班工资27641.84元。虽双方在庭审中确认叶继文入职时就已口

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤14民终283号上诉人（原审原告）：叶继文，男，1967年2月1日出生，汉族，住梅州市梅江区。委托诉讼代理人：李国元，广东法强律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹英勉,广东法强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市恒福物业管理有限公司。住所地：梅州市梅县区程江镇扶外路*号*楼。法定代表人：李伟宏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张汉雄，该公……