劳动争议 （2017）苏09民终4410号

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，可以认定双方已建立事实劳动关系。当事人对自己主张的事实应当提供证据予以证明，未提供证据或证据不足，依法承担不利后果。本案原被告双方未签订书面劳动合同，原告主张自2005年9月至2016年7月与被告存在劳动关系，原告虽然提供了上述证据，但相关证据均为复印件，考勤表的证据形式不符合要求，故上述证据均不具有证明力。即原告提交的证据不能证明双方之间存在事实劳动关系。理由为：首先，原告的工作场所与被告公司住所地不一致；其次，原告工资也不是由被告直接发放；第三、工作安排、管理也不是被告工作人员所为。原告亦当庭陈述是仇正和、郑广信进行管理，而仇正和系永和加工部的经营者，不能就此认定仇正和是代表被告履行职责。且原告陈述的相关派特公司、中恒宠物公司均系独立的法人单位。故原告主张与被告之间存在事实劳动关系，证据不足。同时，原告对其实际工作年限及解除劳动关系前月平均工资，也没有提供相关

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，可以认定双方已建立事实劳动关系。当事人对自己主张的事实应当提供证据予以证明，未提供证据或证据不足，依法承担不利后果。本案原被告双方未签订书面劳动合同，原告主张自2005年9月至2016年7月与被告存在劳动关系，原告虽然提供了上述证据，但相关证据均为复印件，考勤表的证据形式不符合要求，故上述证据均不具有证明力。即原告提交的证据不能证明双方之间存在事实劳动关系。理由为：首先，

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终4410号上诉人（原审原告）:倪同英，女，1964年9月20日出生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：洪登山、孙万敏，盐城市亭湖区毓龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:江苏中恒控股有限公司,住所地在盐城市盐都区新区开创路8号。法定代表人:仇正海，该公司董事长。委托诉讼代理人:张皆翠，江苏国磊律师事务所律师。上诉人倪同英因……