劳动争议 （2016）京03民终11386号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。恒昌汇财公司与韩小勇均认可劳动关系存续期间为2013年4月22日至2014年10月15日，该院不持异议，予以确认。关于解除情况，恒昌汇财公司主张韩小勇业绩考核不达标，不能胜任工作，提交了《初级营业部经理岗位绩效考核（Ａ类城市）目标责任书》、2014年7月至9月大区二北京分公司绩效汇总，但韩小勇对上述证据真实性均不予认可，恒昌汇财公司未向该院提交有力证据予以证明其主张，故该院采信韩小勇关于恒昌汇财公司违法解除劳动关系主张。双方均认可韩小勇离职前12个月平均工资为8700元。故恒昌汇财公司应支付韩小勇违法解除劳动关系赔偿金26100元。关于年休假情况，恒昌汇财公司未提交韩小勇已休年休假相关证据，应当支付韩小勇2013年4月22日至2014年10月15日期间带薪年休假工资2299元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。恒昌汇财公司与韩小勇均认可劳动关系存续期间为2013年4月22日至2014年10月15日，该院不持异议，予以确认。关于解除情况，恒昌汇财公司主张韩小勇业绩考核不达标，不能胜任工作，提交了《初级营业部经理岗位绩效考核（Ａ类城市）目标责任书》、2014年7月至9月大区二北京分公司绩效汇总，但韩小勇对上述证据真实性均不予认可，恒昌汇财公司未向该院提交有力证据予以证明其主张，故该院采信韩小勇关于恒昌汇财公司违法解除劳动关系主张。双方均认可韩小勇离职前12个月平

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11386号上诉人（原审原告）：北京恒昌汇财投资管理有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D—0529房间。法定代表人：宋伟，总经理。委托诉讼代理人：梁素彰，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：韩小勇，男，1987年9月29日出生。上诉人北京恒昌汇财投资管理有限公司（以下简称恒昌汇财公司）与被上诉人韩小勇因劳动争议一……