劳动争议 （2017）粤01民终7282号

“原告在离职时就工资和补偿问题已与被告达成一致，日后不再向被告提出个人权益方面的要求”属事实认定错误。首先，《员工离职结算工资表》的备注“并与公司结清了所有个人应得利益，日后不会再向公司提出任何个人权益方面的要求”，系公司确定的格式条款，该条款内容严重侵犯了职工的合法权益，依法属无效条款。其次，上诉人在办理离职手续时，仅领取了拖欠的工资及合同解除的补偿金，至于上诉人本案请求的未依法签订无固定期限劳动合同的工资差额、未休带薪年休假工资、加班工资等并未与公司协商处理。三、上诉人各项请求的事实和理由：1、从2008年10月8日起至2014年9月13日止，上诉人与梅州敏捷公司一直存在劳动关系。2008年10月8日起至2009年12月31日止，上诉人与广州比华利庄园有限公司(以下简称比华利公司)签订第一份劳动合同，但该期间上诉人的每月工资均由梅州敏捷公司代付，且比华利公司的法人与梅州敏捷公司的法人是亲兄弟，两公司属关联企业。因比利华公司未先解除劳动合同又未经上诉人同意变更合同，上诉人不得不与梅州敏捷公司签订了第二份劳动合同，期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止，该劳动合同应承继第

“原告在离职时就工资和补偿问题已与被告达成一致，日后不再向被告提出个人权益方面的要求”属事实认定错误。首先，《员工离职结算工资表》的备注“并与公司结清了所有个人应得利益，日后不会再向公司提出任何个人权益方面的要求”，系公司确定的格式条款，该条款内容严重侵犯了职工的合法权益，依法属无效条款。其次，上诉人在办理离职手续时，仅领取了拖欠的工资及合同解除的补偿金，至于上诉人本案请求的未依法签订无固定期限劳动合同的工资差额、未休带薪年休假工资、加班工资等并未与公司协商处理。三、上诉人各项请求的事实和理由：1、从2008年10月8日起至2014年9月13日止，上诉人与梅州敏捷公司一直存在劳动关系。2008

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终7282号上诉人（原审原告）：倪广江。委托代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司。法定代表人：王铭，该公司总经理。委托代理人：劳丽舒，该公司员工。委托代理人：杨秀瑾，该公司员工。上诉人倪广江因与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司（以下简称梅州敏捷公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市番……