劳动争议 （2019）川01民终17045号

孙备宽与红海人力公司签订的《临时用工合同》，约定了劳动期限、劳动报酬、劳动保护和工作条件等内容，具有劳动合同的性质，其中约定“社会保险费用含在当月的劳动报酬中而不再另行计发”的条款无效，但并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效，因此孙备宽与红海人力公司建立了劳动关系。红海人力公司基于其承包的邮政集团成都市分公司的快递包裹超负荷投递工作，安排孙备宽在邮政集团高新分公司从事该项工作，并由红海人力公司向其支付劳动报酬，孙备宽的用人单位系红海人力公司，并非邮政集团高新分公司，因此孙备宽与邮政集团高新分公司不存在劳动关系，当然也不存在无固定期限的劳动合同关系。孙备宽陈述劳动关系已于其受伤后几天由邮政集团高新分公司通知其解除，其之后亦未向红海人力公司或邮政集团高新分公司提供劳动，因此其主张工伤期间12个月工资并基于该工资未支付而主张的赔偿金无事实和法律依据，不应得到支持。 孙备宽在工作中受伤被认定为工伤，鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应当享受本人7个月工资标准的一次性伤残补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资标准计算4个月的一次性工伤医疗补助金和6个月的一次性伤残就业补助金

孙备宽与红海人力公司签订的《临时用工合同》，约定了劳动期限、劳动报酬、劳动保护和工作条件等内容，具有劳动合同的性质，其中约定“社会保险费用含在当月的劳动报酬中而不再另行计发”的条款无效，但并不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效，因此孙备宽与红海人力公司建立了劳动关系。红海人力公司基于其承包的邮政集团成都市分公司的快递包裹超负荷投递工作，安排孙备宽在邮政集团高新分公司从事该项工作，并由红海人力公司向其支付劳动报酬，孙备宽的用人单位系红海人力公司，并非邮政集团高新分公司，因此孙备宽与邮政集团高新分公司不存在劳动关系，当然也不存在无固定期限的劳动合同关系。孙备宽陈述劳动关系已于其受伤后几天由邮政集

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17045号 上诉人（原审原告）：孙备宽，男，1976年10月10日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川红海人力资源管理有限公司，住所地四川省成都市金牛区一环路北一段279号1栋11层1号。 法定代表人：熊颖。 委托诉讼代理人：曾玉，女，1968年12月21日出生，汉族，住成都市青羊区，系该公司员工。 委……