劳动争议 （2017）粤03民终9553号

双方争议事项为原审第四、五项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于2016年11月份工资数额，根据法律规定，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，上诉人未提交提成工资支付制度以及工资支付表等证据证明被上诉人的工资报酬，应当承担举证不能的责任。上诉人认为7000-16000元这个阶段的工资是2500+利润减去销售额7000元的30%，销售额7000-16000的利润减去销售额7000元作为提成的基数，显然是不成立的。被上诉人关于提成工资的主张较为可信，故原审采信被上诉人的主张并无不当。关于销售额20万元，上诉人认为为过账，未提交证据证明，显然不符合财务制度，故本院不予采信。根据被上诉人关于提成工资的比例的主张，其主张2016年11月份工资8900元符合常理，本院予以支持。关于未签劳动合同二倍工资差额，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，应支付2016年10月30日至2016年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额9237.75元，原审计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉

双方争议事项为原审第四、五项，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于2016年11月份工资数额，根据法律规定，用人单位应当对劳动者的工资标准承担举证责任，上诉人未提交提成工资支付制度以及工资支付表等证据证明被上诉人的工资报酬，应当承担举证不能的责任。上诉人认为7000-16000元这个阶段的工资是2500+利润减去销售额7000元的30%，销售额7000-16000的利润减去销售额7000元作为提成的基数，显然是不成立的。被上诉人关于提成工资的主张较为可信，故原审采信被上诉人的主张并无不当。关于销售额20万元，上诉人认为为过账，未提交证据证明，显然不符合财务制度，故本院不予采信。根据被

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9553号上诉人（原审被告）：深圳市金惠铭科技有限公司，住所地广东省深圳市福田区华强北街道华强路西华强广场裙楼1楼H1B040-H1B041，统一社会信用代码91440300MA5DM1AA6H。法定代表人：左铭。委托诉讼代理人：池国亮，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄楚洧，男，汉族，1999年2月27日出生，住址广东……