劳动争议 （2016）苏06民终1855号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于赵沈建的月工资标准问题。沪港公司与赵沈建之间未签订劳动合同，赵沈建主张其月工资为6000元/月，沪港公司则抗辩赵沈建的工资仅有3000元/月，双方均未能提供证据予以证明。赵沈建主张其每年年底结算工资，并在沪港公司提供的工资单上签名确认，要求沪港公司提供其财务账册即能显示其月工资标准。沪港公司陈述其公司财务账册因搬家遗失，对此沪港公司未能提供任何证据。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应如实提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沪港公司在没有提供任何证据的情况下口头以财务账册遗失来抗辩其无法提供本应由其保管的重要资料，理由难以成立，法院不予采信。即使沪港公司的确将财务账册遗失，对因其过错导致案件事实无法查清的，也应由沪港公司承担不利的后果。法院以赵沈建主张的6000元/月作为认定其月工资标准的依据。关于赵沈建主张2015年2月23日至2015年5月25日的工资，结合其月工资6000元认定其日工资标准为275.86元，则该期间的工资为1

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于赵沈建的月工资标准问题。沪港公司与赵沈建之间未签订劳动合同，赵沈建主张其月工资为6000元/月，沪港公司则抗辩赵沈建的工资仅有3000元/月，双方均未能提供证据予以证明。赵沈建主张其每年年底结算工资，并在沪港公司提供的工资单上签名确认，要求沪港公司提供其财务账册即能显示其月工资标准。沪港公司陈述其公司财务账册因搬家遗失，对此沪港公司未能提供任何证据。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应如实提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沪港公司在没有

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1855号上诉人（原审被告）：江苏沪港装饰有限公司，住所地如皋市长江镇如港路3号-201。法定代表人：苏小兰。委托诉讼代理人：沈良鹏，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：侯春婷，江苏奔月律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵沈建。委托诉讼代理人：黄志美。上诉人江苏沪港装饰有限公司（以下简称沪港公司）因与被上诉人赵沈建劳动争议纠纷一案，……