劳动争议 （2021）鄂01民终1165号

罗莎和住电公司之间的劳动关系受法律保护，双方均应按照约定和法律规定行使权利并履行义务。住电公司作为用人单位，因生产经营需要可以调整生产线布局，并相应调整员工的工作岗位或在过渡期临时性安排员工参加培训，但应征求员工意见且不能损害员工的合法权益。罗莎所在的组立制造部已全部外迁，罗莎在不同意到外地工作的情况下，住电公司在过渡期通知其参加培训，且未降低其工资标准，此行为符合公平合理原则。住电公司并未降低罗莎的工资标准，罗莎拍照留存的“培训通知书（公司联）”虽然制作完成，但并未向罗莎送达，不发生法律效力，住电公司对于调岗培训的意思表示内容应当以其向罗莎送达的“培训通知书（个人联）”为准。本案是在生产线外迁后过渡期期间发生的纠纷。住电公司作为用人单位事先征求了罗莎意见，且履行了先行培训再逐步协商安排岗位的程序，已经尽到了合理注意和保护员工合法权利的义务，罗莎亦没有提供证据证明公司有更为合适的岗位安排，故其应当先行接受培训并根据公司生产线布局逐步确定最终岗位。如果在培训后住电公司安排的岗位确实与其个人能力和知识结构不匹配，且住电公司有降低工资等损害其合法权益的行为，其可再依法主张权利，但罗莎坚持己见

罗莎和住电公司之间的劳动关系受法律保护，双方均应按照约定和法律规定行使权利并履行义务。住电公司作为用人单位，因生产经营需要可以调整生产线布局，并相应调整员工的工作岗位或在过渡期临时性安排员工参加培训，但应征求员工意见且不能损害员工的合法权益。罗莎所在的组立制造部已全部外迁，罗莎在不同意到外地工作的情况下，住电公司在过渡期通知其参加培训，且未降低其工资标准，此行为符合公平合理原则。住电公司并未降低罗莎的工资标准，罗莎拍照留存的“培训通知书（公司联）”虽然制作完成，但并未向罗莎送达，不发生法律效力，住电公司对于调岗培训的意思表示内容应当以其向罗莎送达的“培训通知书（个人联）”为准。本案是在生产线外

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1165号上诉人（原审原告暨被告）：罗莎，女，1993年8月6日出生，汉族，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：何菲，北京金台（武汉）律师事务所。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉住电电装有限公司，住所：武汉东湖新技术开发区关山一路武汉汽车电子产业基地。法定代表人：筒井雅仁，董事长。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。上诉人罗莎……