劳动争议 （2019）黔05民终344号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同发公司、海基公司未与杨祖相订立书面劳动合同，根据上述规定，应自杨祖相入职一个月后次日起，向其支付双倍工资。经杨祖相申请，威宁县仲裁委要求同发公司及海基公司出示杨祖相的工资表，两公司拒不提供，故仲裁委依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》规定，认定杨祖相应获得的双倍工资未付部分为25000元符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工次的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因海基公司违法解除与杨祖相的劳动合同关系，杨祖相要求其支付经济补偿金10000元的主张符合上述法律规定，应予支持。关于海基公司与同发公司应承担的责任，海基公司以同发公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同发公司、海基公司未与杨祖相订立书面劳动合同，根据上述规定，应自杨祖相入职一个月后次日起，向其支付双倍工资。经杨祖相申请，威宁县仲裁委要求同发公司及海基公司出示杨祖相的工资表，两公司拒不提供，故仲裁委依据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》规定，认定杨祖相应获得的双倍工资未付部分为25000元符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终344号上诉人（原审原告）：威宁县同发混凝土有限公司，住所地：贵州省威宁县海边街道凤山大道。统一社会信用代码：915205263221138339。法定代表人：陈智星，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权代理）：徐仁凯，贵州浩锐律师事务所律师。执业证号：15224200910216763。委托诉讼代理人（特别授权代理）：马迁祝，贵……