劳动争议 （2021）湘01民终3708号

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。定王公司作为用人单位，应当保证劳动者每周至少休息1日，由于刘小华的工作岗位是保安，因工作岗位性质不能固定在周六、周日休息，但作为用人单位应保障刘小华总的休息天数不低于法定标准。据刘小华提供的《员工排班表》显示，刘小华每月休息4天，定王公司并未向一审法院提供证据证明其已安排刘小华调休或者支付休息日加班的证据，故应当承担举证不能的不利后果。刘小华在仲裁阶段主张离职前2年合计105天休息日的加班工资，该主张符合法律规定，一审法院予以支持。经核算，定王公司应当向刘小华支付休息日加班工资16896.6元（1750÷21.75×105×200%）。对于定王公司主张无需向刘小华支付未休年假工资3032.4元的诉讼请求，对此一审法院认为根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……，单位确因工

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。定王公司作为用人单位，应当保证劳动者每周至少休息1日，由于刘小华的工作岗位是保安，因工作岗位性质不能固定在周六、周日休息，但作为用人单位应保障刘小华总的休息天数不低于法定标准。据刘小华提供的《员工排班表》显示，刘小华每月休息4天，定王公司并未向一审法院提供证据证明其已安排刘小华调休或者支付休息日加班的证据，故应当承担举证不能的不利后果。刘小华在仲裁阶段主张离职前2年合计105天休息日的加班工资，该主张符合法律规定，一审法院予以支持。经核算，定王公司应当向刘小华支付休息日加

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3708号上诉人（原审原告）：长沙定王综合管理服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路388号颐美会现代城-101号，统一社会信用代码：91430102668560948A。法定代表人：申柏阳，执行董事。委托诉讼代理人：陈光辉，男，1958年1月17日出生，汉族，住湖北省宜昌市伍家岗区，系该公司员工。委托诉讼代理人：白天天，……