劳动争议 （2017）辽01民终3535号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘少伟主张星宇科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中，双方曾于2014年12月12日签订书面劳动合同，约定刘少伟工作地点为沈阳经济技术开发区二十五号路24号，该份合同履行过程中，星宇科技公司异地搬迁，而刘少伟拒绝到新厂址工作，嗣后，星宇科技公司便与刘少伟解除劳动合同关系，双方劳动合同的解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故星宇科技公司与刘少伟解除劳动合同不违反法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。依照《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，星宇科技公司应当支付刘少伟解除劳动合同经济补偿金19,314.57元（4,828.64元/月×4个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条规定，判决：被告星宇科技（沈阳）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘少伟解除劳动合同经济补偿金19,314.57元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘少伟主张星宇科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中，双方曾于2014年12月12日签订书面劳动合同，约定刘少伟工作地点为沈阳经济技术开发区二十五号路24号，该份合同履行过程中，星宇科技公司异地搬迁，而刘少伟拒绝到新厂址工作，嗣后，星宇科技公司便与刘少伟解除劳动合同关系，双方劳动合同的解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，故星宇科技公司与刘少伟解除劳动合同不违反法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3535号上诉人（原审原告）：刘少伟，男，1982年9月5日出生，汉族，住辽宁省阜新蒙古族自治县。被上诉人（原审被告）：星宇科技（沈阳）有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李正海，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙国玺，男，1985年12月30日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人刘少伟因与被上诉人星宇科技（沈阳）有限公司（以……