劳动争议 （2017）辽01民终6190号

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。本案中，七宝山饭店作为用人单位在2016年12月7日作出的《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定的解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中双方对解除劳动合同经济补偿金数额40,950元均无异议，一审法院予以确认，因七宝山饭店是违法解除劳动合同，一审法院对其提出的不支付违法解除劳动合同补偿金40，950元诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。关于工资差额部分，双方当事人均对工资差额1413.28元均无异议，一审法院予以确认。对于七宝山饭店主张赵岳松营私舞弊给其造成重大损害，报告时不诚实及违反国家法律法规，从七宝山饭店处领取60,000元现金无票据证明花销金额和去处，违反了

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付劳动者经济补偿金。本案中，七宝山饭店作为用人单位在2016年12月7日作出的《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定的解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中双方对解除劳动合同经济补偿金数额40,

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6190号上诉人（原审原告）：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区十一纬路79-81号。法定代表人：李翼，该公司董事长。委托诉讼代理人：朴春荣，辽宁同格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵岳松，男，1964年7月10日出生，汉族，住沈阳市和平区东纬路*号7-7-2。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上……