劳动争议 （2015）银民终字第933号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），劳动关系的确认必须同时具备以下三个条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告当庭认可被告受原告的规章制度约束，被告的工作及工资由原告指派与发放，被告工作时的工具有原告提供。而被告的岗位系机修工，属于原告单位的业务组成部分。原告称原、被告之间是劳务雇佣关系，但未举证证明且被告亦不认可，应承担举证不能的法律后果，故原告的主张不能成立。综上，法院确认原、被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告银川市个体经营鹏兴专业维修自动变速箱与被告李晓鹏存在劳动关系。案件受理费5元，由原告银川市个体经营鹏兴专业维修自动变速箱负担。一审宣判后，原审原告银川市个体经营鹏兴专业维修自动变速箱不服，上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人是上诉人雇佣的临时修理工，其工资是根据其修理的车辆多少来确定，

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宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第933号上诉人（原审原告）银川市个体经营鹏兴专业维修自动变速箱，经营者李坤鹏，男，住宁夏回族自治区银川市。委托代理人张佳，宁夏辅德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李晓鹏，男，住山西省永济市。委托代理人李永丽，宁夏综义律师事务所律师。上诉人银川市个体经营鹏兴专业维修自动变速箱因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区……