追索劳动报酬纠纷 （2018）川0191民初17099号
裁判要旨
首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 于本案中，原告作为劳动者，持有用人单位法定代表人出具的《欠条》，以拖欠劳动报酬争议直接向本院提起诉讼，本院应予受理。 同时，从按普通民事纠纷受理来看，本案也未超过诉讼时效。 其次，原告在职期间以及被告赵华安出具《欠条》之时，被告赵华安一直系被告恒轩汇智公司的法定代表人。 于庭审中，原告陈述其主张欠条上载明的金额系被告恒轩汇智公司欠付的工资。 被告赵华安也陈述，欠条上的金额指向公司欠付的工资，并非赵华安与原告的私人经济往往来。 因此被告赵华安出具欠条的行为并非其个人行为，而是职务行为，即代表被告恒轩汇智公司向原告出具欠条。 第三、被告主张赵华安出具该《欠条》系因原告以“不向被告公司交付源代码”的事由所胁迫的主张。 本院认为，一方面，原告若有不交付劳动成果造成用人单位损失的，用人单位有权通过仲裁、诉讼等合法手段予以维护自身权利，故劳动者不交付成果难以成为胁迫事由。 另一
摘要
任恒荣、赵华安、成都恒轩汇智科技有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17099号 原告：任恒荣，男，汉族，1990年12月1日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：周慧敏，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被告：赵华安，男，汉族，1965年11月23日出生，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：袁敬蛟，四川典扬律师事务所律师。 被告：成都恒轩汇智科技有限公司。 住……