劳动争议 （2017）闽06民终1459号

当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供入职申请表等证据证明被告具体的入职时间，原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张被告2010年9月份入职，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告主张其2009年12月入职原告公司，本院予以采纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告公司在被告怀孕、生育、哺乳期间降低原告的工资待遇，违反法律规定；原告主张被告违反公司规章制度且不能胜任工作职责，但原告没有提供相关证据予以佐证，故原告该主张，缺乏依据，本院不予采纳；原告主张其依法调整被告的工作岗位，但原告没有提供相关调岗的证据予以佐证，故原告该主张，缺乏证据佐证，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第三十条规定，原告应向被告及时足额支付工资，原告无故调整被告的固定工资，固定工资从5000元调整为2016年1月份的2000元、2016年2月份的3000元、2016年9-10月的1000元、2016年11

当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告应提供入职申请表等证据证明被告具体的入职时间，原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张被告2010年9月份入职，缺乏证据佐证，本院不予采纳；被告主张其2009年12月入职原告公司，本院予以采纳。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，原告公司在被告怀孕、生育、哺乳期间降低原告的工资待遇，违反法律规定；原告主张被告违反公司规章制度且不能胜任工作职责，但原告没

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终1459号上诉人【原审原告（被告）】：漳州小鱼网络服务有限责任公司，住所地漳州市芗城区瑞芳苑6幢（梦想家一期）205室。统一社会信用代码：91350602050305208J。法定代表人：林亚梅，总经理。委托诉讼代理人：陈伟凤，女，1990年5月12日出生，汉族，住上海市浦东新区，系上诉人公司员工。被上诉人【原审被告（原告）】：甘晓云……