劳动争议 （2016）皖01民终5069号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，平行汽车公司未与单少华订立书面劳动合同，依照法律规定，平行汽车公司应当承担向单少华支付双倍工资的法律后果。平行汽车公司主张员工登记表具有书面劳动合同的性质，与查明以及认定的事实不符，不予采信。另，从未签订书面劳动合同双倍工资规定的立法本意而言，未订立劳动合同的双倍工资是对用人单位违反法律规定未与员工签订书面劳动合同的一种惩戒，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务在没有充分证据表明未签订书面劳动合同的原因是由员工自身过错导致外，即便员工登记表存在部分劳动合同主要条款，也不宜认定系用人单位与劳动者就劳动合同主要条款达成一致，用人单位亦应对其违反法律规定不订立书面劳动合同的行为承担责任。故平行汽车公司应支付单少华2015年7月26日到2016年3月22日期间的双倍工资。经计算，单少华的月平均工资为2766.3

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，平行汽车公司未与单少华订立书面劳动合同，依照法律规定，平行汽车公司应当承担向单少华支付双倍工资的法律后果。平行汽车公司主张员工登记表具有书面劳动合同的性质，与查明以及认定的事实不符，不予采信。另，从未签订书面劳动合同双倍工资规定的立法本意而言，未订立劳动合同的双倍工资是对用人单位违反法律规定未与员工签订书面劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖01民终5069号上诉人（原审原告）：安徽平行汽车销售有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路555号，统一社会信用代码91340100055793925Q(1-1)。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：章俊岭，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张秀友，安徽天禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单少华，男，1986年1……