劳动争议 （2021）苏04民终2145号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据余春提交的劳动合同可知，其年薪为11.5万元，奖金另外计算。故园林公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。余春要求补发所拖欠的工资差额65452.5元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，余春的年休假天数为10天，其在2019年休假1天，还有9天未休，故园林公司应当补发9天年休假工资。按照余春2019年的工资水平，园林公司应补发年2019年度年休假工资13116元（126787.5/12/21.75*9*3）。至于2018年未休部分，已经超过法定时效，不予支持。三、关于高温费。余春其岗位不同于一般的一线职工，其未提供证据证明自己工作环境需要发放高温费，故该主张不予支持。四、关于赔偿金的问题。根据双方所签订的劳动合同约定，到期日为2019年12月31日。双方未能续签合同，主要是因为园林公司不肯承诺原劳动合同待遇不变，该种情形用人单位应支付经济补偿金而非赔偿金。据此，余春的经济补偿金应为52828元（126787.

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，依据余春提交的劳动合同可知，其年薪为11.5万元，奖金另外计算。故园林公司的抗辩意见缺乏事实和法律依据，不予采纳。余春要求补发所拖欠的工资差额65452.5元，符合法律规定，予以支持。二、关于年休假工资。2019年，余春的年休假天数为10天，其在2019年休假1天，还有9天未休，故园林公司应当补发9天年休假工资。按照余春2019年的工资水平，园林公司应补发年2019年度年休假工资13116元（126787.5/12/21.75*9*3）。至于20

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2145号上诉人（原审被告及原告）：江南园林有限公司，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人（原审原告及被告）：余春，女，1987年2月5日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托……