劳动争议 （2014）合民一终字第00398号

蒙林英到合肥瑶海区康龙大药房工作，从事药品销售工作，双方未签订劳动合同，合肥瑶海区康龙大药房应依据法律规定自蒙林英工作满一个月的次日至满一年的前一日给付未签订劳动合同的双倍工资。因双倍工资差额系对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚，故双倍工资差额的计算标准应为劳动者完成标准工时的基本工资，法律并未规定双倍工资差额的计算标准中应包含劳动者的相关奖金和提成等，蒙林英自认其工作期间底薪为600元／月，因该固定工资部分低于合肥市当年度最低工资标准，原审据此依据最低工资标准1010元计算蒙林英未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，蒙林英上诉主张应将工资的提成部分纳入双倍工资计算标准，无法律依据，本院依法不予支持。因蒙林英自认其工资组成部分是底薪加提成，提成则是根据其工作业绩予以确定，因而其工作期间如存在加班加点的相应报酬应已体现在其每月工资提成款中。经测算，假设其在工作期间双休日、节假日均加班，其工资总额也已超过按最低工资标准计算的应支付加班工资总额，原审未支持其加班工资的主张并无不当。蒙林英上诉主张应支付加班费的理由无事实和法律依据，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律并无不当。

蒙林英到合肥瑶海区康龙大药房工作，从事药品销售工作，双方未签订劳动合同，合肥瑶海区康龙大药房应依据法律规定自蒙林英工作满一个月的次日至满一年的前一日给付未签订劳动合同的双倍工资。因双倍工资差额系对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚，故双倍工资差额的计算标准应为劳动者完成标准工时的基本工资，法律并未规定双倍工资差额的计算标准中应包含劳动者的相关奖金和提成等，蒙林英自认其工作期间底薪为600元／月，因该固定工资部分低于合肥市当年度最低工资标准，原审据此依据最低工资标准1010元计算蒙林英未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，蒙林英上诉主张应将工资的提成部分纳入双倍工资计算标准，无法律依据，本院依法

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第00398号上诉人（原审原告）：蒙林英，女，1967年4月5日出生，汉族，合肥瑶海区康龙大药房职工。被上诉人（原审被告）：合肥瑶海区康龙大药房。负责人：朱洪喜，业主。上诉人蒙林英因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2013）瑶民一初字第04063号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案……